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醫療補助費沒有“三倍封頂”

發布時間:2021-9-27  閱讀次數:76次

至于醫療補助費的標準,根據規定,勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位應當給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫療補助費,月工資收入按勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的月平均工資收入計算,但勞動者期間領取的生育津貼,按照用人單位上年度職工月平均工資標準計算,屬于生育保險待遇并非工資,不應計算在內。

另外,勞動者若以其離職前12個月處于長期病假的特殊情況為由,要求按照其正常出勤時的月工資數額為標準作為系爭醫療補助費的計算基數,缺乏法律依據。

但醫療補助費的計算基數與經濟補償計算基數不同的是,計算經濟補償時,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、地區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年;但是計算醫療補助費并無“平均工資三倍封頂”的限制。